Κάποτε, πριν από πολλές δεκαετίες, όταν πια ο Henry Ford (1863-1947) είχε οικοδομήσει τη βιομηχανία του μαζικής παραγωγής ευπρόσιτων αυτοκινήτων στις αρχές του 20ού αιώνα, ο επιχειρηματίας πήρε μια μεγάλη ρηξικέλευθη απόφαση. Έστειλε όλους τους διευθυντές τμημάτων σε διακοπές δύο εβδομάδων στην Καραϊβική.
Όλους δίχως εξαίρεση:
«Ξεκουραστείτε! Κολυμπήστε! Ρουφήξτε τον ήλιο!».
Και βέβαια όλοι το έκαναν!
Αργότερα, όταν όλοι επέστρεψαν, μερικοί πήραν προαγωγή, άλλοι απολύθηκαν.
«Γιατί; Πώς;» θα αναρωτηθείτε.
Όταν έλειπαν, ο Φορντ ο ίδιος επισκέφθηκε ήσυχα τα διάφορα τμήματα και είδε πως λειτουργούσαν δίχως την εποπτεία των διευθυντών τους. Αν το τμήμα λειτουργούσε καλά, αυτό σήμαινε πως ο διευθυντής είχε εδραιώσει ένα καλό, αποτελεσματικό σύστημα με υποδιευθυντές και βοηθούς. Αν όχι, αυτό σήμαινε πως ο διευθυντής δεν ήταν πολύ ικανός.
Και ο Φορντ εξήγησε: «Συχνά το καλύτερο τεστ για έναν ηγέτη είναι η κατάσταση που ακολουθεί όταν εκείνος απουσιάζει.»
Βεβαιωθείτε πως έχετε ικανούς υποδιευθυντές ή βοηθούς!
